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Ricardo Benjamín Salinas Pliego es un empresario mexicano, Fundador y Presidente de Grupo Salinas. Es un hombre cuyas convicciones y pensamiento se reflejan claramente en su obra así como en sus actividades empresariales. Es un hombre de familia, forjado en el valor del trabajo, la tenacidad, el esfuerzo y la pasión para alcanzar los sueños. Se considera un optimista nato.

Contador Público por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, cuenta con una Maestría en negocios por la Universidad de Tulane; sin embargo, no cree que los títulos académicos otorguen conocimiento por encima de la experiencia. Desde muy joven desarrolló su instinto empresarial en diversos negocios. Imposible es una palabra que no está en su diccionario.

Lector apasionado de la historia, sus personajes, el arte, la ciencia, la tecnología así como los negocios y finanzas, gusta de compartir sus intereses y no duda en manifestar su opinión sobre diversos temas de interés, como lo hace regularmente en su blog. Sus ideas las ha expuesto el Foro Económico Mundial de Davos, en The Young President’s Organization, The Economist Mexico Business Roundtable, el Instituto de las Américas, la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, UCLA, TED, CAP, The Aspen Institute, The New York Forum, Universidad de Michigan, Universidad de Georgetown y la Escuela de Negocios de Harvard, donde usualmente trata asuntos relacionados con liderazgo, globalización, gobierno corporativo y las oportunidades en la base de la pirámide.

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Asabiyah

Nomads

Our work system has two parts: the foundation and exercising the Three Circles, of which I will speak about on another occasion.

The foundation, a necessary condition to be part of Grupo Salinas, is comprised of our values, our spirit, and our method.

Today, I would like to speak of our spirit, of the concept of Asabiyah, an Arabic word that synthesizes three elements: (1) group spirit, (2) solidarity, and (3) austerity.

Group spirit: this means that we are all together in the same boat, and if that boat sinks, we will all get wet (in the best case scenario). But if the boat reaches its port of call without any problems, there will be progress both on an individual level as well as for our families. The leaders of Grupo Salinas have the mandate to cultivate and build this group spirit.

Solidarity: this implies that when someone from our group is attacked, has an accident, or simply is going through a difficult period, it is expected that others in the group will come to his or her aid. This concept goes very much in hand with one of our values: generosity. But it is important to keep in mind that generosity begins at home, being generous begins with oneself and then with those around us, our loved ones, our family, our work team, and toward the society of which we are a part. Let’s stay away from the saying: “light in public and dark at home.”

Austerity: Asabiyah is a term of Arabic origin that comes from the Bedouins, and therefore implies austerity. There is no place more austere than the desert, yet the Bedouins live happily and work with enthusiasm. Our businesses are austere because we try to provide the maximum value possible to the clients. We cannot manage our business with excesses or with luxuries because we are not selling Gucci handbags or Prada shoes. Our group proudly aims its operations at the base of the pyramid.

In conclusion, Asabiyah implies a spirit of belonging, solidarity and austerity. The group spirit strengthens us in difficult times, and today, more than ever, we should practice it in on a daily basis.

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13.July.15
Walther guifarro, honduras:

Excelente esta información

30.April.10
pablo flores sanchez, Jalisco:

Excelente manera de pensar el trabajar en equipo, no hay mejor forma de salir adelante en este mundo individualista apropiemonos de estos conceptos y pongamolos en practica antes de que otros sin escrupulos los agandallen.

14.April.09
Fernando Avila, D. F.:

Es muy bueno adquirir pensamientos de otras culturas, pero es bien necesario asimilarlas a lo que se suscita en nuestro país, estado, municipio o entidad, los valores de Grupo Iusacell los conozco aunque lo que realmente me sigue motivando para visitar el blog, es todos los datos culturales que nos brindan y sobre todo la parte humana que todo individuo puede desprender de si mismo y así transmitirlo a los demás pensando y caminando siempre en positivo manteniendo la armonía y conviviendo en comunión con los otros. Tres valores importantes y necesarios no solo para el ámbito laboral sino también para el desarrollo personal…… Saludos, cIAO

10.March.09
Adriana, df:

Es lamentable el tema de Josafat y todos esperamos que esta crisis no se extienda y sigamos contando con el trabajo que llevamos a cabo.Creo que el tema es bueno, la solidaridad, el trabajo en equipo, la austeridad y la eficacia en nuestro trabajo debe ser una forma de vivir y aplicable no solo al trabajo, sino a la vida personal y social de cada uno de nosotros. Re-educarnos también se vale en estos tiempos difíciles.

10.February.09
Blogero32, Houstos AZN.:

Estoy de acuerdo, ya hace tres o mas post se habla sólo de su empresa, y de sus empleados etc...no por este post en particular, pero la mayoría de nosotros entramos para conocer su opinión acerca de temas políticos, sociales, económicos, etc, tanto de México como del resto del mundo. Sus políticas en la empresa son interesantes, muy cierto,pero hay una gran variedad mas de temas, que no a tocado y nos gustaría saber su opinion. Porque para saber sobre su empresa en general, podríamos ir al Elektra de la esquina y preguntar al gerente o a los empleados acerca de las políticas que los rigen. SORPRENDANOS MR SALINAS, no nos "SALINITISE"...

09.February.09
Juan, D.F.:

Uhm bueno estos articulos ya estan Tocando mas tema de su empresa en particular a lo que se espera de un Blog que esta abierto al publico en general... Uhm no hay mucho que comentar, Espero que Josafat obtenga empleo pronto. Sin embargo toca un punto importante, pero lo siento un poco manejado, el termino marca una cohesion social, no solo de un grupo en especifico, por ejemplo si dos beduinos se encuentran y uno necesita ayuda el otro se la prestara sin importar que sean de tribus distintas, por que las condiciones del desierto le imponen asi....uhm en su caso entonces deberia ser su empresa y clientes juntos pero es asi???..... sin contar que parece no haber ese Asabiyyah entre empresas de su grupo, uhm o no se. no le parece interesante..... Saludos

08.February.09
Mauricio Burgos, Tegucigalpa, Honduras:

Es sorprendente como algo tan antiguo puede aplicarse miles de años después, sin embargo esa es la característica de los valores, son inquebrantables y prevalecen a lo largo del tiempo. Esto no es nuevo en Grupo Salinas, y más que una filosofía o un concepto debe verse como un estilo de vida. Saludos,

06.February.09
O.R., D.F.:

Para Josafat, con respeto: creo que lo que pides es justo lo contrario al Asabiyah...buscas un beneficio personal cuando el tema es el progreso del grupo, pide chamba en otro foro... mientras tanto, ojalá que todos los demás practiquemos este espíritu que nos ayudará a salir adelante como país...

06.February.09
Omar G., D.F.:

Esto es justo lo que le hace falta a nuestro país...en los desiertos de arabia ya habrían colgado a nuestros políticos por mediocres y rateros...

06.February.09
Josafat Luna, Mexico:

Estimado Señor Salinas,tocante al rubro: Solidaridad implica que cuando alguien de nuestro grupo es atacado, tiene algún percance, o simplemente le va mal, se espera que las demás personas del grupo salgan en su auxilio. Para las personas las encargadas de hacer los repartos, este concepto no tiene ninguna valía. Quienes s en un momento trabajamos para TV Azteca y nos consideramos parte de su grupo, en el ramo actoral, nos hemos topado, como en mi caso, que no tenemos trabajo (Es evidente que cuando un actor no tiene trabajo, le va mal) cuando he solicitado entrar a alguna novela o programa unitario, se me ha negado esta posibilidad. Josafat Luna

05.February.09
ARTURO ORTEGA ALDERETE, MONTERREY:

Amigos (a.): El gran reto es lograr que cada uno de los que conformamos la Organización Salinas, hagamos nuestros estos tres elementos. En el caso de un servidor; observa con tristeza que tenemos compañeros que buscan como evitar el compromiso moral de afiliarse en nuestra Afore. Seguiremos buscando camino para consolidar nuestros ideales. Saludos.

05.February.09
Gastón Suárez S, México, DF:

Como de costumbre el articulo es excelente, en mi muy particular caso no conocia este concepto aunque si los valores, nuevamente reitero mi recomendación para que toda esta cultura sea permeada a todos los colaboradores, definitivamente el conocer sobre que fundamentos estamos trabajando nos genera un sentido de pertenencia que a su vez se convierte en acciones positivas para nuestras respectivas funciones. Gracias y hasta pronto

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